Clarity:
Years ago I had a moment of professional blindness and frustration arose in the animal; that frustration was my fault. I should have seen to it that there was no frustration: a hard lesson for me.
If there is frustration in an animal, it is often because things don't go the way the animal wants. During a training session, the problem is often that carers are not on a par in terms of ideas concerning training:  people that train and people that don't want to train.
​
If you don't train, you really always train, except you don't realize you're training.  Each animal living under human care is learning (see my previous blog about communication) every moment of the day. Perhaps unconsciously, but every moment the caregiver does something, an animal learns something. The training techniques do apply. know what you want to do with your animal and then only go to work with your animal or work in the housing. This provides clarity for the animal. Clarity towards your animal is important to provide certainty and a framework that the animal can adhere to and therefore feel comfortable and thus create a feeling of confidence towards the caretaker. If you have any doubts as a carer or are not yet sure what you want or how you want to do something, this is unclear to the animal. How can the animal understand what you meant if you're not sure yourself? It is so important to know what you want to do before you work with the animal. Sure, you may be working in a certain way and don't get it right. Stop that session and try without busying yourself with your animal and try to create clarity.  Ask yourself questions in order to get more clarity as to why something isn't working. 
As in my previous blog about communication it is there where we as caregivers use different signals for the animal, that frustration can arise. So we have to prevent that. Being on one line with the other carers is important in any case for the animals, If you disagree with each other as caretakers, find out what is being done in the same way. That is a better way than leaving things and later seeing the frustration coming back in your animal:  that's not what you want.Clarity to the animal is what it's all about.

Coach for Animals mainly gives ands-on coaching and gives advice, which, as a carer but also as a zoo, really benefit you to perform the care of your animals even better and  to  improve animal welfare even more.
Have you become curious? Feel free to ask for more information.
Is there any clarity about what is most wise to train or how to deal with your animals? we can help you

Duidelijkheid:
Jaren geleden had ik een moment van bedrijfsblindheid en er ontstond een frustratie bij het dier, die frustratie was mijn fout. ik had ervoor moeten zorgen dat die frustratie er niet was: het was een harde leerschool voor mij. 

​Als er frustratie bij een dier is, komt het vaak omdat er dingen niet gaan wat het dier zou willen. Maar bij een training is vaak het probleem dat verzorgers niet op een lijn zitten qua kijken naar een training, mensen die trainen en mensen die niet willen trainen. Als je niet traint, train je eigenlijk altijd, alleen heb je het niet door dat je traint. Elk dier dat onder menselijke zorg leeft leert (Zie mijn eerdere blog over communicatie) elk moment van de dag. Misschien onbewust, maar bij elk moment dat de verzorger iets doet, leert een dier iets. Hierbij zijn de trainingstechnieken wel van toepassing. weet wat je wil doen met je dier en ga dan pas met je dier aan het werk of in het verblijf. Dit geeft duidelijkheid voor het dier. Duidelijkheid naar je dier is belangrijk om zekerheid te bieden, kaders waar het dier zich aan kan vasthouden en daardoor zich prettig voelt en waardoor er ook een vertrouwen ontstaat naar de verzorger toe. Als je zelf als verzorger twijfelt of nog niet zeker weet wat je wil of hoe je iets wil aanpakken, dan is dit onduidelijk voor het dier. Hoe kan het dier begrijpen wat je bedoelt als jij het zelf niet zeker weet? Daarom is het zo belangrijk om zelf eerst alles goed te weten wat je wil gaan doen, voordat je aan het werk gaat met het dier. Tuurlijk kan het zijn dat je op een bepaalde manier bezig bent en het maar niet wil lukken. Stop even die sessie en ga zonder met je dier bezig te zijn proberen duidelijkheid te scheppen. Ga bij je zelf na om meer duidelijkheid te verkrijgen waarom iets niet gaat. 
Zoals in mijn eerdere blog over communicatie waar we als verzorgers verschillende tekens voor het dier gebruiken, dat daar juist frustratie kan ontstaan. Dat moeten we dus voorkomen. Op één lijn zitten als verzorgers is belangrijk in ieder geval voor de dieren, Mocht je niet eens zijn met elkaar als verzorgers, overleg dan wat er wel gedaan wordt op dezelfde manier. Het is verstandiger dan om dingen te laten dan later de frustratie terug te zien bij je dier: dat is niet wat je wil.
Duidelijkheid naar het dier daar gaat het om.

Coach for Animals geeft vooral praktijk-coaching en geeft advies, waar je als verzorger maar ook als dierentuin echt wat aan hebt om de verzorging van je dieren nog beter uit te voeren en om het dierenwelzijn nog meer te verbeteren . 

​Ben je nieuwsgierig geworden? Vraag gerust naar meer informatie.
is er onduidelijkheid wat het verstandigst is om te trainen of hoe om te gaan met je dieren? wij kunnen jullie helpen

Communication
There are more possibilities of communication with your animal than you may think. Even if you think you're not communicating with your animal, then you're wrong. Each contact is a kind of communication, if you are around, you communicate, maybe not verbally but certainly non-verbally. In my previous blogs I also told about it,  but it's also an important point which many caregivers don't always get.
Your non-verbal communication affects how the animals are.
​But there is also a way to energize, which is also a way of communication.
If you are playful with your animal you give it a certain amount of energy. It is a feeling dat very nice and also nice to do: it not only releases endorphins with the animal but also with us as caretakers. If you play with the animal a lot, the animal gets to know you and you get to know the animal and this will make it easier to communicate. It's true that if you have confidence in the animal the animal will look at you in a positive way.
Play can be done in different ways, if the animal is not used to playing and you want to do this with your animal, then build it up slowly, otherwise you could scare the it and make it anxious, something  you don't want. It's all about building trust.
Is the game going to be fun, you will see that the body language is also different.
I had not worked with Stellers sea lions for a while and came back to work intensively with these very special animals. One animal was a bit more distant with me and ate less because of that. I started working and playing with it more intensively and over time I noticed that the animal trusted me. It was really so nice to see that it had a positive impact on the animal, but certainly also for the caretaker.

If an animal has learned to do a behaviour on signals, then you also are communicating with it. If many caretakers are working with the animal the signal may alter in the course of time without you noticing. If an animal get a different signal too often it may cause confusion in the animal, which in its turn cases frustration.
It is therefore important that signals for behaviour are always the same for everyone.
It may also be that there are behaviours that we do not know but that an animal has taught itself. If we as caretakers do not realize this, there can also produce uncertainty.
Coach for Animals mainly gives hands-on coaching and gives advice, which, as a carer but also as a zoo, really benefit you to perform the care of your animals even better and  to  improve animal welfare even more.

Have you become curious? Feel free to ask for more information.
We are happy to see how we can improve communication with your animals!

Communicatie
Er zijn meer mogelijkheden van communicatie met je dier dan je denkt, zelfs als je denkt dat je niet communiceert met je dier, dan heb je het mis. Elk contact is een soort communicatie, als je in de buurt bent, communiceer je, misschien niet verbaal maar zeker non-verbaal. In mijn eerdere blogs vertel ik er ook over, maar het is ook een belangrijk punt dat veel verzorgers niet altijd door hebben.
Je non-verbale communicatie heeft invloed op hoe de dieren kunnen zijn.
Maar er is ook een manier om energie te geven, dat is ook een manier van communicatie.
Als je speels bent naar je dier geef je een bepaalde energie aan je dieren, het is een gevoel dat erg leuk en fijn is om te doen: het maakt niet alleen bij het dier endorfine los maar ook bij ons als verzorgers. Als je lekker met het dier veel speelt, leert het dier jou kennen en jij het dier en hierdoor gaat communiceren ook makkelijker. Natuurlijk is het zo als je vertrouwen hebt van het dier dat het dier op een positieve manier naar je kijkt. en daardoor de communicatie beter wordt.
Spelen kan op verschillende manieren, als het dier het spelen niet gewend is en je wilt dit gaan doen met je dier, bouw dit dan langzaam op, anders zou je het dier kunnen laten schrikken en juist angstig maken, iets wat je niet wil. Het gaat erom dat je vertrouwen opbouwt.
Gaat het spel leuk, zul je zien dat de lichaamstaal ook anders is.
​Ik had een tijd niet meer met de Stellers zeeleeuwen gewerkt en kwam weer intensief te werken met deze heel bijzondere dieren. Een dier was bij mij wat afstandelijker en at daar toen ook minder fijn door. Ik ben wat intensiever met hem gaan werken en spelen en in de  loop van tijd merkte ik dat het dier mij vertrouwde. Het was echt zo mooi om te zien dat het een positieve invloed heeft bij het dier, maar zeker ook voor de verzorger.

Als een dier geleerd heeft om een gedraging op teken te doen, dan communiceer je ook met je dier. als er met veel verzorgers gewerkt word , dan kan het teken loop der tijd verandert worden zorder dat je het door hebt. als het dier te vaak een ander teken krijgt kan het zijn dat er onduidelijkheid ontstaat bij het dier wat frustratie kan veroorzaken.
daarom is het belangrijk dat tekens van gedragingen altijd het zelfde is bij iedereen.
Het kan ook zijn dat er gedragingen zijn die wij niet kennen maar dat een dier dat zelf heeft aangeleerd. Als we als verzorgers dit niet door hebben, kan er ook onduidelijkheid ontstaan. 

​Coach for Animals geeft vooral praktijk-coaching en geeft advies, waar je als verzorger maar ook als dierentuin echt wat aan hebt om de verzorging van je dieren nog beter uit te voeren en om het dierenwelzijn nog meer te verbeteren . 

Ben je nieuwsgierig geworden? Vraag gerust naar meer informatie.
Wij kijken graag mee hoe we de communicatie met je dieren kunnen verbeteren!

Information and learning from your animal,
In my earlier blog I wrote about the choices animals make. This information tells you what the bond is like between you and the animal. But also what you still have to do to get something done. 
Animals continuously provide information that can be valuable in understanding them.  
A pitfall is that the interpretation thereof is not always correct. Be aware of that. In my previous blogs you could read a lot about that.
Body language is an important element and it is good to know what each behaviour means. Try to gather as much information as possible before interpreting the animal's  condition.
Way of looking at the animal; the way of looking tells you a lot about the animal, If the animal is anxious then many of them have wide eyes and even often in combination  with other behaviour.
Animals tend to look away if they don't want to do something or don't like it, this is just a small clue, but it is clear behaviour that you can easily observe. There are also small behaviours that we as caretakers find difficult to spot, but if we don't see them, we can often see it in the other animals of the group. The group the animal  
lives will a bit sooner spot certain behaviour than we do as non-animals.
​That's why it's also important to have a good overview of the overall group; a helicopter-view.

You can get a lot information out of the animal body posture; this is true for the whole of the posture.
As a caretaker you can have influence (see my blog on your unconscious) and if you are aware of it, you may be able to interpret behaviour.
Observe your animal all the time, know why the animal does something. If an animal does not want to do something, it may be that the animal is anxious or unsure of something. That is information on which you may anticipate. Ifyou work with the animal every day, it is easier and faster to understand the animal, but if you only take care of the animal every now and then it is also possible, only it will take more time. Always keep your eyes open so that even though you don't work with the animal often you still get the right information from and give to the animal.

Coach for Animals mainly gives hand-on coaching and gives advice, which, as a carer but also as a zoo, really benefit you to perform the care of your animals even better and to  improve animal welfare even more.

Have you become curious? Feel free to ask for more information.
information about the animal often knows the carer himself but we can get more out of it!

Informatie en leren van je dier, 
In mijn eerdere blog schreef ik over de keuzes die dieren maken. Deze informatie vertelt jou hoe de band is tussen jou en het dier . Maar ook wat je nog moet doen om iets voor elkaar te krijgen. 
Dieren geven continu informatie die waardevol kan zijn om ze te kunnen begrijpen.
Een valkuil is wel de interpretatie ervan niet altijd hoeft te kloppen. Wees je daar bewust van. in mijn eerdere blogs kon je veel daarover lezen.
Lichaamstaal is een belangrijk element en het is goed om te weten wat elk gedrag betekent. Probeer zoveel mogelijk informatie te verzamelen voordat je gaat interpreteren wat de toestand van het dier is.
Manier van kijken van het dier; de manier van kijken zegt veel over het dier, 
Is het dier angstig dan hebben veel dieren grote ogen en dat zelfs vaak in combinatie met ander gedrag.
Dieren hebben gauw de neiging om weg te kijken als ze iets niet willen of niet fijn vinden, dit is maar een kleine aanwijzing, maar duidelijk gedrag dat je makkelijk ziet. Er zijn ook heel kleine gedragingen die wij als verzorgers bijna niet zien, maar als wij ze niet zien, kunnen we het vaak wel zien bij de andere dieren. De groep waar het dier in leeft, heeft iets eerder door dan wij als niet soortgenoten.
Daarom is het ook belangrijk om een goed overzicht te hebben van de totale groep met een helikopter-view.
Uit de houding van het dier kun je veel halen; dit geldt voor de gehele lichaamshouding. 
Als verzorger kun je invloed hebben (zie blog over je onbewuste) en als je daar bewust van bent, kun je het beste het gedrag interpreteren.
Kijk continu naar je dier, weet waarom het dier iets doet. Als een dier iets niet wil doen dan kan het zijn dat het dier angstig is of ergens niet zeker van is. Dat is informatie waar je goed op kunt anticiperen. Als je dagelijks met het dier werkt, is het makkelijk en sneller om het dier te begrijpen, maar als je maar af en toe het dier verzorgt dan is het ook mogelijk, alleen gaat het meer tijd kosten. Kijk daar altijd naar zodat je ondanks dat je niet vaak met het dier werkt je toch de juiste informatie krijgt en geeft aan het dier.
Coach for Animals geeft vooral praktijk-coaching en geeft advies, waar je als verzorger maar ook als dierentuin echt wat aan hebt om de verzorging van je dieren nog beter uit te voeren en om het dierenwelzijn nog meer te verbeteren . 
Ben je nieuwsgierig geworden? Vraag gerust naar meer informatie.
 informatie over het dier weet de verzorger vaak zelf wel maar wij kunnen er meer uit halen!

Dealing with animals:
There are many people who are against zoos and keeping animals in large numbers. There's something to be said about everything. I’d like to stick to animal behaviour and therefore also to the behaviour of humans towards animals.
For horse lovers- and that's a large group of people that they often think that horses – real escape animals – can only be trained through negative reinforcement. My view is that using offensive treatment is not the best way and that if it is used by people it is sheer ignorance.
And that is exactly the point: many people want to be right and think they know better.  As animal coach I make sure that I stay up to date of the latest insights and developments in the field of behaviour. I don't think you're ever too young to learn and always have to keep an open mind for someone else's story. I like to listen to it. I therefore believe that a lot needs to be changed in terms of dealing with many of the animal species.
Fortunately, this change took place regarding dogs years ago, but unfortunately there is still a group that uses those offensive treatments by means of  shock bands, slip chains, etc.
With horses, that change has not yet been put in motion and there are only a few individuals who are train their horses in a positive way.
The large organizations have yet to make that change. It would be nice if they were prepared to learn using a different training method.  
A while ago I posted a video on Facebook where we clearly show that we can train by means of trust and that there is no need to get animals to work for you by coercion. Trust is an important element of animal welfare: the manner in which we as humans deal with animals affects it greatly.
I assume that every human being considers the welfare of their animals important. That's why it's important that people are well informed about the possibilities and what the latest insights. 
The experience of Coach for Animals is first of all gained with marine mammals, but is widely oriented and therefore open to the way in which animal species are trained.
The training techniques remain the same however, there are many techniques that can be used and which ones should you use.

In addition to the training techniques, there are many elements that you have to take into account, such as animal behaviour, mood, environment, non-verbal communication of trainer and animal.
Do you as a zookeeper feel the need to do it in a different way, but you don't know how to handle it?
Coach for Animals mainly gives hands-on coaching and advice, which, as a carer but also as a zoo, really benefit you to perform the care of your animals even better and to improve animal welfare even more.

Have you become curious? Feel free to ask for more information.
Dealing with animals can always be improved, we are happy to help you!

Omgang met dieren:


Er zijn veel mensen die tegen dierentuinen en het houden van dieren in grote aantallen zijn. Overal is er wel wat over te zeggen. Ik hou me graag nu even bij het gedrag van de dieren en dus ook over het gedrag van mensen naar dieren.
Voor paarden liefhebbers, en dat is een grote groep mensen geldt dat zij vaak vinden dat paarden – echte vluchtdieren -  alleen maar getraind kunnen worden door middel van negatieve bekrachtiging. Mijn mening is dat het gebruiken van offensieve handelingen niet de beste manier is en dat als het door mensen gebruikt wordt, dit uit onwetendheid gebeurt. 

Daar heb je meteen het punt dat veel mensen graag gelijk willen hebben en dat ze het allemaal beter weten. Als Animal Coach zorg ik ervoor dat ik regelmatig op de hoogte blijf van de laatste inzichten en ontwikkelingen op het gebied van gedrag. Ik vind dat je nooit te jong bent om te leren en altijd open moet staan voor het verhaal van een ander. ik hoor het graag aan. Ik ben dus wel van mening dat er veel veranderd moet worden op het gebied van omgang met veel diersoorten.
Bij honden heeft die verandering gelukkig al jaren geleden plaatsgevonden, maar helaas is er nog steeds een groep die die offensieve handelingen gebruiken door middel van schokbanden, slipkettingen, etc. 
Bij paarden is die verandering nog niet geheel op gang, er zijn maar een paar individuen die hun paarden op een positieve manier aan het trainen zijn.

De grote organisaties moeten die omslag nog gaan maken. Het zou mooi zijn als zij open zouden staan om een andere trainingsmethode te leren gebruiken.
Een tijd geleden heb ik een video gepost op Facebook waar we duidelijk laten zien dat we door middel van vertrouwen kunnen trainen en dat het niet nodig is om voor je te laten werken door dwang. Vertrouwen is een belangrijk element van dierenwelzijn: hoe wij als mensen met dieren omgaan, heeft een erg grote invloed daarop.
Ik ga ervanuit dat elk mens het welzijn van hun dieren belangrijk vindt. Daarom is het belangrijk dat mensen goed worden geïnformeerd over wat de mogelijkheden zijn en wat de nieuwste inzichten zijn. 

De ervaring van Coach for Animals ligt vooral bij zeezoogdieren, maar men heeft zich breed georiënteerd en staat daardoor open voor hoe andere diersoorten getraind worden. 
De trainingstechnieken blijven dezelfde, alleen zijn er zoveel technieken die gebruikt kunnen worden en welke gebruik je dan.
Naast de trainingstechnieken zijn er veel elementen waar je rekening mee moet houden, zoals gedrag van het dier, stemming , omgeving, non-verbale communicatie van trainer en dier. 
Heb je als dierverzorger de behoefte om het op een andere manier te kunnen doen maar je weet niet hoe je het aan moet pakken?
Coach for Animals geeft vooral praktijk-coaching en geeft advies, waar je als verzorger maar ook als dierentuin echt wat aan hebt om de verzorging van je dieren nog beter uit te voeren en om het dierenwelzijn nog meer te verbeteren . 

Ben je nieuwsgierig geworden? Vraag gerust naar meer informatie.
 Het omgaan met dieren kan altijd verbeterd worden, wij helpen je graag!

Animal perspective:
If you take a look at the history of zoos you see that a lot has changed over the years. This is partly because the public has become more critical. In itself a good development, but often only what the guests want to see is taken into account. But is it really good for the animal that these guests want to see? Is what the guest wants to see in the animal’s best interest? The public nowadays want to see animals in a natural environment, so beautiful shelters have been made over time, but are they geared to the needs of the animal?
I always look critically at myself and I want the very best for my animals. Sure you have to deal with what is possible also financially, but where it is possible you should consider the needs of the animal. This holds true for al possible new shelters.
I believe that this aspect will be the most important in the future. At least I hope so.
Looking from an animal perspective, what does the animal need, take for example  an animal that makes kilometers in the wild, why not make something that allows the animal to really make those kilometers? In terms of space, animal parks are limited and sometimes a shelter has to be multifunctional so that several animal species may be  housed there. But hopefully more and more zoos will take into account what the needs of the animal are and will consider them, especially if a new residence is opened (at many zoos this is already being done). Look at the possibilities whereby the needs, instincts  and freedom of movement of the animal can be stimulated. If possible you could even use the guests to offer those incentives. A win-win situation.
I think that's the future of zoos, looking at the animal perspective. That doesn't mean that  one should not consider the matter from a  human perspective,  but I think it's precisely the combination that can make a zoo powerful.
Coach for  Animals mainly provides hands-on coaching and offers advice when animal welfare is number one so that we may improve animal welfare together.

Curious? Feel free to ask for more information.
Working together and seeing what the needs are is a foundation for animal welfare.
​

Dier-perspectief:
Als je naar de geschiedenis kijkt van dierentuinen dan is er veel veranderd in de loop der jaren. Onder andere komt dat omdat het publiek kritischer is geworden. Op zich een goede ontwikkeling, alleen wordt er vaak alleen maar gekeken wat de gasten willen zien. Maar is het wel zo goed voor het dier wat die gasten willen zien? Is wat de gast wil zien wel het beste voor het dier? Het publiek wil tegenwoordig dieren zien in een natuurlijke omgeving, daardoor zijn er loop der tijd mooie verblijven gemaakt, maar zijn die verblijven wel gemaakt naar behoefte van het dier?
Ik kijk altijd kritisch naar mijzelf en wil het allerbeste voor mijn dieren. Natuurlijk heb je te maken met wat mogelijk is ook financieel, maar waar het kan kun je wel de behoefte van het dier meenemen. Dit geldt voor alle mogelijk nieuwe verblijven.

Ik denk dat in de toekomst dit aspect het belangrijkste wordt. Ik hoop het in ieder geval.

​Kijken vanuit dier-perspectief, wat heeft het dier nodig, bijvoorbeeld voor een dier dat in het wild kilometers maakt waarom niet iets maken waardoor het dier die kilometers echt  kan maken? Natuurlijk zijn dierenparken beperkt qua ruimte en soms moet een verblijf multifunctioneel zijn zodat er meerdere diersoorten eventueel gehuisvest kunnen worden. Begrijpelijk maar hopelijk gaan er steeds meer dierentuinen kijken wat er vanuit de behoeftes van het dier nodig is en gaat daarnaar gekeken worden, vooral als er een nieuw verblijf geopend gaat worden (bij veel dierentuinen wordt dit al gedaan). Kijk naar de mogelijkheden waarbij de behoeftes, instinkt en bewegingsvrijheid van het dier geprikkeld kan worden. Waar mogelijk zou je zelfs de gasten kunnen gebruiken om die prikkels te kunnen aanbieden. dan heb je een win-win situatie.
Dat is denk ik de toekomst van dierentuinen, kijkend naar het dier perspectief. Dat wil niet zeggen dat het vanuit het mens perspectief niet naar gekeken mag worden, maar ik denk dat het juist de combinatie is wat een dierentuin krachtig kan maken.

Coach for Animals geeft vooral praktijk-coaching, en advies waar het dierenwelzijn van dieren op één staat zodat we met elkaar de dierenwelzijn kunnen verbeteren. 
Ben je nieuwsgierig geworden? Vraag gerust naar meer informatie.
Samen werken en kijken wat de behoeftes zijn is een basis voor het welzijn van dieren.

Training methods   
In the past I worked  in Spain with sea lions. When I came there on the first day, the sea lions were skinny and they were driven back with sticks. I thought and still think that this is absolutely a no go. When that colleague in charge at that time, was gone we changed a lot for the animals. The amount of  food gradually went up and we tried to rebuild as much of that trust as is possible with animals. It has really taught me something and that will always stay with me: that is that you have to motivate animals to work for you and that you don't  have to starve them or work with them in a negative manner.

​There have been many studies on training (conditioning) and there are hundreds of books and videos about training.  Most people know Ivan Pavlov; he accidentally discovered that dogs started to salivate on a specific sound that they had learnt. This effect is now widely used, often even unconsciously.
It is an involuntary, automatic response to a stimulus.
This is called classic conditioning, an animal does this regularly and so do we humans, often unconsciously. Because we use this unconsciously, it is important to the animal that we are aware of what we are doing unconsciously (see also my blog on awareness)
Furthermore, B.F. Skinner discovered behaviorism and conducted several experiments and behaviour analyses on animals, including the  skinner box where the animal first had to do something and got a reward when it repeated the action. 
Among other things, operant conditioning in animals has been discovered.
So you can see:
That behaviour improves when you add something positive for the animal or take something negative away from the animal; Behaviour deteriorates when you add something negative for the animal or take something positive away.
These are the basic things I learnt first during my career, but which of these training methods are you going to use?
Unfortunately, it is still common to train negatively like I saw in Spain when I started working there. I myself come from the marine mammal world where usually only the positive way of training is used (unfortunately there are exceptions). I'm absolutely against the negative way of training.  If you work in a negative way, you still have a lot to learn. My opinion is that you should not work with animals then!
Training positively is training on confidence from both sides. I prefer not seeing any leashes or any other connections to the animal which do not give it a choice.
Then you know the animal is really willing.
Is there anything negative for the animal? Try to turn it into something positive for the animal.

Learn from your animal:  watch, observe and analyse.  This will help you to know what the animal wants.
Coach for Animals mainly provides hands-on coaching, which gives you as a caretaker really something with which to take even better care of your animals and with which you can improve animal welfare and the bond between caregiver and animal.
Curious? Feel free to ask for more information.
It is also good for us as zookeepers that you understand your animals well and how the behaviour of animals works, we can help you with that.

Trainingsmethodes
in het verleden heb ik in Spanje gewerkt met zeeleeuwen. Toen ik daar op de eerste dag kwam waren de zeeleeuwen broodmager en werden ze met stokken naar achteren gedaan. Ik vond en vind nog steeds dat dit absoluut niet kan. Toen die collega die toen de leiding had weg was, hebben we veel veranderd voor de dieren. De hoeveelheid voedsel ging geleidelijk omhoog en we hebben geprobeerd zoveel mogelijk dat vertrouwen weer op te bouwen met de dieren. Ik heb hier echt iets geleerd wat mij altijd zal bijblijven: dat is namelijk dat je dieren moet motiveren om voor je te werken en dat je ze niet uit hoeft te  hongeren of ze op een negatieve manier te bewerken.
Er zijn veel onderzoeken geweest over training (conditionering) en er zijn honderden boeken en video’s over training, De meeste mensen kennen Ivan Pavlov wel, hij ontdekte per ongeluk dat honden bij een bepaald, geleerd geluid, speeksel aan gingen maken. Dit effect wordt nu veel gebruikt, veelal zelfs onbewust. 

Het is een onvrijwillige, automatische reactie op een prikkel (stimulus). 
Dit noemen we klassieke conditionering, een dier doet dit regelmatig en wij mensen ook, vaak onbewust. Doordat we dit onbewust gebruiken is het van belang voor het dier dat we weten wat we onbewust doen. (Zie ook mijn blog bewustwording) 
Verder heeft B.F. Skinner het behaviorisme ontdekt en verschillende experimenten en gedragsanalyses bij dieren gedaan, waaronder de skinnerbox waar het dier eerst iets moest doen en bij een handeling die het dier deed er een beloning verscheen. 
Onder andere door deze experimenten is de operante-conditionering ontdekt bij dieren. 
Hierbij kun je zien: 
Dat het gedrag toeneemt als je iets positiefs toevoegt bij het dier of iets negatiefs wegneemt van het dier;
Het gedrag neemt af als je iets negatiefs toevoegt naar het dier of iets positiefs wegneemt.

Dit zijn de basis dingen die ik in mijn carrière als eerste leerde, maar welk van deze trainingsmethodes ga je gebruiken?
Er wordt helaas nog steeds gebruik gemaakt van het negatief trainen zoals ik toen in Spanje heb gezien toen ik daar begon met werken. Ik kom zelf van de zeezoogdieren wereld waar meestal alleen maar de positieve manier van training gebruikt wordt (helaas uitzonderingen daar gelaten). Ik ben absoluut tegen de negatieve manier van trainen. Als je op een negatieve manier werkt dan heb je nog veel te leren. Mijn mening is dat je dan niet met dieren mag werken!
Positief trainen is het trainen op vertrouwen van twee kanten. Het liefst zie ik geen lijnen of enige connectie met het dier waardoor het dier niet de keuze heeft.
Dan weet je dat het dier zelf wil. 
Is er iets negatief voor het dier? Probeer dit voor het dier om te buigen naar iets positiefs. 

Leer van je dier: kijk, observeer en analyseer. Hierdoor kun je weet je wat het dier wil.
Coach for Animals geeft vooral praktijk-coaching, waar je als verzorger echt wat aan hebt om de verzorging van je dieren nog beter uit te voeren en waarmee je het dierenwelzijn en de band tussen verzorger en dier kan verbeteren. 
Ben je nieuwsgierig geworden? Vraag gerust naar meer informatie.
​Ook voor ons als dierverzorgers is het goed dat je je dieren goed begrijpt en hoe het gedrag van dieren werkt, wij kunnen je daarbij helpen.

Keuze en controle
Mensen hebben de eigenschap overal controle over te willen hebben. Hierdoor kan het zijn dat je de keuzes van je dieren kan afnemen. Dieren een keuze laten maken, mensen hebben echter de neiging om alles in hun handen te houden. Dit is niet altijd het beste voor het dier of dieren.  

Door een dier keuzes te geven bouw je een betere band met je dieren. (zie mijn vorige blog). Je wilt het beste voor je dieren, geef je dier daarom keuzes. Dit kan op verschillende vlakken. 

Bij welke verzorger wil het dier graag zijn? Dit is niet altijd leuk voor de verzorger die niet gekozen wordt. Als je dieren moet wisselen/separeren van verblijf/groep laat ze dan kiezen waar ze willen zitten en liggen, neem verschillende soorten voer mee (als dat medisch gezien verantwoord is) en laat het dier kiezen. Leer een dier op teken een gedraging te doen die het dier leuk vindt, met elke keer dat het dier zelf een andere gedraging moet doen die het dier kent. Hierdoor is het leuk om dingen voor jou te doen. 

Soms geeft het dier zelf dingen aan die hij/zij zelf leuk vindt om te doen; dit kun je gebruiken. Houd dit in gedachten en gebruik dit om het dier te belonen voor iets wat het dier wat minder leuk vindt. Op een gegeven moment zal het dier weten: ‘als ik dit doe voor mijn verzorger dan mag ik daarna iets doen wat ik leuk vind’.
Dit moet natuurlijk wel vaak gedaan worden, aangezien het dier dit niet altijd gelijk door heeft. Dit kan misschien na drie keer zijn maar kan ook pas na tien keer zijn dat het dier dit door heeft.

Coach for Animals geeft vooral praktijk-coaching, waar je als verzorger echt wat aan hebt om de verzorging van je dieren nog beter uit te voeren en waarmee je het dierenwelzijn te verbeteren door het dier een keuzes te geven. 

Ben je nieuwsgierig geworden? Vraag gerust naar meer informatie.

De keuzes die het dier maakt zijn waardevolle informatie die je kunt gebruiken om het welzijn en de verzorging te verbeteren .​